香港新聞網3月31日電 據香港《商報》報道，環球經濟疲弱，部分國際投資銀行更實行凍薪，本港打工仔今年加薪幅度仍要較去年為低。一項最新公布的調查顯示，香港雇主在2017年計劃為員工適度加薪，跨行業的平均加薪幅度約3.8%，僅高於通脹逾1個百分點，但企業增聘人手意欲有增無減，高達30%企業計劃擴充人手。
韋萊韜悅（Willis Towers Watson）昨日發表的《2017年香港薪酬檢討調查》訪問了249間公司，當中約三分二表示在2017年1月份的調查期後才進行薪酬檢討，而這些公司在2017年的預計加薪幅度平均為3.8%，此百分比並不包括因升職及試用期滿的加薪，也不包括為追及市場薪酬水平的個別調整。
2016年平均加薪幅度3.9%
調查指，相比起2016年3.9%的平均加薪幅度，過去12個月的總體薪酬水平維持平穩。然而，餘下三分一在2017年1月份已經進行薪酬檢討的受訪企業，則表示實際加薪幅度平均只有3.4%，略低於其他公司的預計幅度。
早前，有跨國人力資源公司Michael Page亦訪問本港583名戶主，35%表示有意增聘人手，較去年下跌6個百分點，另有逾六成戶主表示，未來12個月加薪幅度少於5%。由於招聘困難、預算有限，52%企業表示曾以合約形式聘用員工，未來仍會持續有關做法。各行業中以IT業人工升幅最高，跳槽加薪最多可達三成。
通脹猛於虎生活質素難改善
若以去年全年基本通脹率2.3%計，今年3.8%加薪幅度仍高於通脹逾1個百分點。不過，根據過往經驗，即使打工仔加薪幅度高於通脹，仍難以改善生活質素。
有民間團體以政府統計處2015和2004年工資水平作比較，再扣除通脹因素去計算，發現期間全港戶員名義工資指數自2004年後只有45.7%的升幅，扣除通脹後，實質工資指數只有0.5%的增長，11年間幾乎沒有上升。其中“制造業”、“進出口貿易、批發及零售業”、“運輸業”及“金融保險業”為本港四大行業，佔全港就業人數42.8%，實質工資在過去11年分別有1.4%至9.4%跌幅。